Многие работники задаются вопросом: можно ли заставить их трудиться в выходной день? Разберемся в этом вопросе с точки зрения российского законодательства.
Когда работа в выходной законна:
- При наличии письменного согласия сотрудника.
- В непрерывно действующих организациях.
- При необходимости обслуживания населения.
Особая защита закона предоставляется следующим категориям работников:
- Инвалидам.
- Женщинам с детьми до 3 лет.
- Беременным женщинам.
Важно знать! Привлечь вышеперечисленные категории к работе в выходной можно только при соблюдении двух условий:
- Наличие письменного согласия.
- Специальное медицинское разрешение.
Работодатель должен помнить: принуждение к работе в выходной день без согласия сотрудника является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность.
Защитите свои права! Знайте свои гарантии и не позволяйте нарушать ваши законные интересы в области отдыха.