С 26 мая 2025 года в России вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, касающиеся неоплачиваемых отпусков. Новые нормы призваны защитить права работников, которым требуется время для решения личных вопросов.
Основные изменения
- Запрет на отказ – работодатели не могут отклонять заявления на отпуск без сохранения зарплаты при наличии уважительных причин.
- Защита от увольнения – сотрудника нельзя уволить сразу после возвращения из такого отпуска.
- Уважительные причины – к ним относятся: обучение, переезд, уход за больными родственниками и другие жизненные обстоятельства.
Почему это важно?
Ранее работники часто сталкивались с несправедливостью:
- Отказы в предоставлении отпуска
- Увольнения после возвращения на работу
- Отсутствие чётких критериев для «уважительных причин»
Пример из практики:
Сотрудник взял отпуск для прохождения курсов повышения квалификации, но был уволен. Суд восстановил его на работе, признав причину отсутствия уважительной.
Что делать работникам и работодателям?
- Сотрудникам – заранее подавать заявление и прикладывать документы, подтверждающие причину отпуска
- Работодателям – внимательно рассматривать такие запросы и не нарушать новые правила
Эти изменения помогут сделать трудовые отношения более справедливыми и защитить права работников.
Совет: если вам отказали в отпуске без уважительной причины — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.